Прежде чем выходить к новому работодателю, прочитайте решение о разрешении на пребывание, а не только надпись на карте побыту. Для обычного разрешения на временное пребывание и работу важны компания, должность и условия, указанные в решении. Действующая пластиковая карта сама по себе не означает свободу работать в любой фирме.
Сначала определите свой сценарий
Если обычное разрешение на пребывание и работу уже выдано, смена компании может потребовать изменения разрешения. Если первая заявка ещё рассматривается, менять пока нечего: нужно сообщить об изменившихся обстоятельствах и согласовать актуальные доказательства в текущем деле. В обоих случаях отдельно проверьте, на каком основании разрешена работа в новой компании.
При постоянном пребывании, статусе долгосрочного резидента ЕС или установленном освобождении от разрешения на работу правила отличаются. Наличие семейной карты, диплома или другого документа нужно оценивать по конкретному основанию, а не по бытовому названию карты. Для Niebieska Karta UE предусмотрен отдельный режим; не переносите на неё автоматически правила этой статьи.
Какие сроки нельзя перепутать
Для иностранца с обычным разрешением на пребывание и работу действует обязанность письменно уведомить выдавшего его воеводу о потере работы у указанного в разрешении работодателя в течение 15 рабочих дней. У работодателя предусмотрено собственное уведомление в течение 15 календарных дней. Это разные обязанности: действия компании не заменяют ваше уведомление. Они описаны на официальной странице об изменении разрешения.
Порядок изменения регулируют статьи 120–121 закона об иностранцах. Не откладывайте разбор даты увольнения и подачи: применимость сроков зависит от вида разрешения и события. Сохраните подтверждение надлежащей отправки, а не только переписку с HR.
Что проверить вместе с новым работодателем
- Дату окончания старого договора и предполагаемый первый рабочий день.
- Названия компаний и работодателя-пользователя, если участвует агентство.
- Должность, оплату, часы работы, вид договора и период занятости.
- Основание пребывания и отдельное основание работы до нового решения.
- Приложение работодателя, медицинское страхование и нужные подтверждения.
- Орган, номер дела и способ передачи документов.
Пример для проверки: карта действует ещё год, но в решении указана прежняя фирма. Из этого нельзя сделать вывод, что завтра можно начать новую работу. Сначала выясните доступный законный механизм и нужные действия обеих сторон. Это условный сценарий, а не клиентский кейс.
Изменение решения не продлевает его срок
Изменение обычного разрешения не является автоматическим продлением права пребывания. Если его срок близок к окончанию, дополнительно оцените необходимость новой заявки. Подача на изменение также сама по себе не даёт неограниченного права работать у нового работодателя.
Частые вопросы
Нужно ли менять сам пластик? Изменение разрешения на пребывание и работу не связано с обязательной заменой карты только по этой причине; это разъясняет UdSC.
Можно ли просто загрузить новый договор? Договор может быть частью доказательств, но не заменяет установленную процедуру, требуемое приложение и проверку права работать.
Pobyto помогает разобрать карту побыту по работе и согласовать список действий с работодателем. Если приложение задерживается, начните с разбора подписи в MOS.
