Przed rozpoczęciem pracy w nowej firmie sprawdź decyzję pobytową, a nie tylko adnotację na karcie. W zwykłym zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę istotne są podmiot, stanowisko i warunki określone w decyzji. Ważny plastikowy dokument nie oznacza sam w sobie dostępu do każdego pracodawcy.
Najpierw ustal rodzaj i etap sprawy
Jeżeli zwykłe zezwolenie zostało już udzielone, zmiana firmy może wymagać zmiany zezwolenia. Gdy pierwszy wniosek jest jeszcze rozpatrywany, nie ma udzielonego zezwolenia do zmiany: trzeba zgłosić nowe okoliczności i zaktualizować dowody w toczącym się postępowaniu. W obu sytuacjach osobno ustal podstawę legalnego wykonywania nowej pracy.
Inne zasady dotyczą pobytu stałego, rezydenta długoterminowego UE lub ustawowego zwolnienia z zezwolenia na pracę. Kartę rodzinną, dyplom i pozostałe dokumenty należy ocenić według konkretnej podstawy. Niebieska Karta UE ma własny reżim; nie stosuj do niej automatycznie poniższej ścieżki zwykłego zezwolenia.
Dwa zawiadomienia, różne terminy
Cudzoziemiec przebywający na podstawie zwykłego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę pisemnie zawiadamia wojewodę, który udzielił zezwolenia, o utracie pracy u wskazanego pracodawcy w ciągu 15 dni roboczych. Pracodawca ma odrębny obowiązek zawiadomienia w ciągu 15 dni kalendarzowych. Działanie HR nie zastępuje obowiązku cudzoziemca. Oba terminy rozróżnia oficjalna informacja urzędu.
Procedurę zmiany regulują art. 120–121 ustawy o cudzoziemcach. Sprawdź datę zdarzenia, właściwy tryb i terminy bez odkładania ich do pierwszego dnia nowej pracy. Zachowaj dowód prawidłowego wysłania, nie tylko wiadomość do działu kadr.
Lista do uzgodnienia z nowym pracodawcą
- Koniec poprzedniej umowy i planowany początek nowej pracy.
- Dane obu podmiotów oraz pracodawcy użytkownika przy pracy przez agencję.
- Stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu, rodzaj umowy i okres zatrudnienia.
- Tytuł pobytowy i osobna podstawa wykonywania pracy przed nową decyzją.
- Załącznik pracodawcy, ubezpieczenie zdrowotne i potrzebne dowody.
- Właściwy urząd, sygnatura oraz kanał przekazania dokumentów.
Przykład do analizy: karta jest ważna jeszcze rok, ale w decyzji widnieje poprzednia firma. Nie można z tego wywnioskować, że nową pracę wolno rozpocząć jutro. Najpierw trzeba ustalić zgodny z prawem mechanizm. To scenariusz poglądowy, nie opis klienta.
Zmiana decyzji nie przedłuża zezwolenia
Zmiana zwykłego zezwolenia nie wydłuża automatycznie okresu pobytu. Przy zbliżającym się końcu ważności trzeba dodatkowo ocenić potrzebę nowego wniosku. Sam wniosek o zmianę nie daje również nieograniczonego prawa wykonywania pracy dla nowego podmiotu.
Pytania o zmianę pracy
Czy trzeba wymienić kartę? Sama zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie wiąże się z wymianą karty, co wyjaśnia UdSC.
Czy wystarczy nowa umowa? Może być dowodem, ale nie zastępuje właściwego wniosku, załącznika i oceny uprawnienia do pracy.
Pobyto pomaga w sprawach karty pobytu na podstawie pracy i ustaleniu dokumentów firmy. Przy problemie z podpisem zobacz poradnik dotyczący załącznika MOS.
