Перед виходом до нового роботодавця прочитайте рішення про дозвіл на проживання, а не лише напис на карті побиту. Для звичайного дозволу на тимчасове проживання та роботу значення мають компанія, посада й умови в рішенні. Чинна пластикова картка не підтверджує права працювати в будь-якій фірмі.
Визначте, на якому етапі ваша справа
Якщо звичайний дозвіл на проживання та роботу вже видано, зміна компанії може вимагати зміни дозволу. Якщо перша заява ще розглядається, змінювати виданий дозвіл поки неможливо: слід повідомити про нові обставини та актуалізувати докази в поточній справі. Право розпочати роботу в новій компанії перевіряють окремо в обох ситуаціях.
Для постійного проживання, резидента ЄС або законного звільнення від дозволу на роботу діють інші правила. Сімейну карту, диплом та інші документи оцінюють за конкретною правовою підставою. Niebieska Karta UE має окремий режим. Статус UKR і пов’язані правила працевлаштування також не слід автоматично прирівнювати до звичайного дозволу на проживання та роботу.
Не плутайте два повідомлення
Іноземець зі звичайним дозволом на проживання та роботу письмово повідомляє воєводу, який видав дозвіл, про втрату роботи в зазначеного роботодавця протягом 15 робочих днів. Роботодавець має власний обов’язок повідомлення протягом 15 календарних днів. Повідомлення компанії не замінює вашого. Різницю наведено в офіційному роз’ясненні.
Зміну регулюють статті 120–121 закону про іноземців. Вчасно перевірте дату припинення зайнятості, відповідну процедуру й строки. Збережіть підтвердження належного надсилання, а не лише повідомлення менеджеру HR.
Що звірити з новою компанією
- Останній день попередньої роботи та заплановану дату початку нової.
- Назви роботодавців і роботодавця-користувача, якщо є агентство.
- Посаду, оплату, робочий час, тип договору та період зайнятості.
- Підставу перебування й окрему підставу роботи до нового рішення.
- Додаток роботодавця, страхування та підтвердні документи.
- Компетентне управління, номер справи та канал подання.
Умовний приклад: картка чинна ще рік, але рішення містить попередню компанію. Цього недостатньо, щоб без перевірки вийти на нове місце наступного дня. Спочатку визначте доступний законний механізм. Це приклад ситуації, а не історія клієнта.
Зміна не продовжує строк дозволу
Зміна звичайного дозволу не означає автоматичного продовження перебування. Коли строк закінчується, додатково перевіряють потребу в новій заяві. Саме подання на зміну не дає необмеженого доступу до роботи в новій компанії.
Поширені питання
Чи потрібно замінювати пластик? Зміна дозволу на проживання та роботу не пов’язана з обов’язковою заміною карти лише з цієї причини, як пояснює UdSC.
Чи достатньо нового договору? Він може бути доказом, але не замінює процедури, додатка й перевірки права на роботу.
Pobyto допомагає з картою побиту на підставі роботи та переліком дій роботодавця. Якщо бракує підпису, прочитайте матеріал про додаток MOS.
